На какой срок заключать трудовой договор с директором: разъяснения Минтруда
С руководителем организации может быть заключен как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок. Об этом сообщили специалисты Минтруда в недавно опубликованном письме от 01.10.21 № 14-6/ООГ-9362.
В статье 59 Трудового кодекса оговорено: по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями любых организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Из этого в Минтруде делают вывод: директор может быть оформлен на работу как по срочному трудовому договору, так и по договору, срок которого не определен.
В случае заключения срочного трудового договора нужно иметь в виду следующее. Согласно статье 275 ТК РФ, срок действия срочного трудового договора должен быть определен учредительными документами организации или соглашением сторон. При этом максимальный период действия срочного трудового договора составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
