Нужно ли знакомить работников с приказами о приеме на работу: ответ Роструда
Даже если работодатель издает приказы (распоряжения) о приеме на работу, он не обязан знакомить с ними работников. К такому выводу пришли специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Напомним, что с 22 ноября 2021 года издание приказа (распоряжения) о приеме на работу по форме Т-1 стало правом, а не обязанностью работодателя. Согласно новой редакции статьи 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель может, как и раньше, издать на основании заключенного трудового договора приказ. Но делать это теперь не обязательно (см. «Работодателям разрешили не оформлять приказ о приеме на работу»).
Как быть, если работодатель продолжил издавать приказы (распоряжения) о приеме на работу? Нужно ли в таком случае знакомить с ними работников?
По мнению специалистов Роструда, в этом нет необходимости. Даже если работодатель издал приказ о приеме на работу, знакомить сотрудника с таким документом теперь не требуется.
