«Детское» пособие нельзя будет получать при незначительном сокращении рабочего времени

«Детское» пособие нельзя будет получать при незначительном сокращении рабочего времени
«Детское» пособие нельзя будет получать при незначительном сокращении рабочего времени
23 декабря 2021

В настоящее время максимальная продолжительность рабочего времени для сотрудника, который трудится неполный рабочий день и получает пособие по уходу за ребенком, не регламентирована. Однако с большой долей вероятности эта ситуация в следующем году изменится. Законопроект, который устанавливает допустимое сокращение рабочего времени для лиц, получающих пособие на ребенка, внесен на рассмотрение в Госдуму.

Как известно, ежемесячное «детское» пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом право на пособие сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (п. 1, 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Экстерн Сформировать и сдать в ФСС документы для выплаты пособий Сдать бесплатно

При каком сокращении рабочего дня теряется право на «детское» пособие? Действующее законодательство не дает ответ на этот вопрос.

Чиновники ФСС считают, что если рабочее время сокращено незначительно (на 5, 10, 30, 60 минут в день), то пособие уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Соответственно, выплата «детских» физлицу, работающему в таком режиме, необоснованна (см. «Сокращение рабочего дня на час не дает права на пособие по уходу за ребенком, считают в ФСС»).

Такой же позиции придерживают многие судьи. Так, судьи Верховного суда пришли к следующему выводу: если рабочий день родителя, который совмещает работу и отпуск по уходу за ребенком, сокращен на час или менее, то «детское» пособие ему не полагается (см. «Верховный суд: сокращение рабочего дня на 2 часа позволяет получать пособие по уходу за ребенком»).

Комментируемый законопроект призван устранить существующую неясность. Для этого предложено законодательство установить максимальную продолжительность работы для цели получения «детского» пособия (в частности, указать ее в Законе № 255-ФЗ). 

Согласно комментируемому проекту, право на «детское» пособие будет сохранено, если продолжительность неполного рабочего времени не превышает 50% от нормальной продолжительности рабочего времени.

Если законопроект будет принят без изменений, такой порядок начнет действовать с 1 июля 2022 года.

Бухгалтерия Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 января Рассчитать бесплатно
В закладки Поделиться 3 509