Нужно ли указывать в трудовом договоре способ выплаты зарплаты: ответ Роструда
Обязательно ли указывать в трудовом договоре способ выплаты заработной платы (наличными или на банковский счет), если условия об этом прописаны в положении об оплате труда? Да, обязательно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
В части 3 статьи 136 ТК РФ сказано: заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, «определенных коллективным договором или трудовым договором». То есть даже если способ выплаты зарплаты оговорен в положении об оплате труда, порядок выплаты заработной платы должен быть зафиксирован в трудовом или коллективном договоре, считают в трудовом ведомстве.
Составить и распечатать трудовой договор
Если в трудовом договоре закреплено, что зарплата выплачивается путем перечисления средств на банковскую карту или счет, то работодатель не обязан по требованию работника выдавать ему зарплату наличными из кассы. Также см. «Может ли работник отказаться от получения зарплаты на карту: ответ Роструда».
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ
Рассчитать бесплатно