Роструд: в 2021 году работодатели обязаны провести внеплановый инструктаж по охране труда

Требования законодательства

Новые правила по охране труда касаются легкой промышленности, сельского хозяйства, пищевого производства, строительства, связи, автомобильного транспорта и целого ряда других отраслей. Полный список приведен в письме Роструда от 15.01.21 № 57-ТЗ.

В статье 225 ТК РФ установлено, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели-ИП, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Действующий Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.03 № 1/29. Пунктами 2.1.6 и 3.3 данного документа предусмотрено, что при введении новых нормативных правовых актов по охране труда, работодатель обязан провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний работников. Внеочередная спецпроверка осуществляется независимо от срока проведения предыдущей.

В связи с этим Роструд предупреждает: в 2021 году работодатели обязаны провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний работников, занятых в соответствующих сферах деятельности.

Пройти обучение и получить удостоверение специалиста по охране труда Подать заявку

Меры ответственности

Ведомство также напоминает о последствиях невыполнения этого требования. Сотрудники, не прошедшие инструктаж, должны быть отстранены от работы (ст. 76 ТК РФ).

Если же такой работник будет допущен к исполнению трудовых обязанностей, работодателю грозит административная ответственность на основании части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафа составляет:

• от 15 000 до 25 000 руб. — для должностных лиц и ИП;
• от 110 000 до 130 000 руб. — для организаций.

В то же время в Роструде признают, что объем вступивших в силу правил по охране труда является достаточно большим. Поэтому ведомство разрешает инспекциям труда заменять штраф на предупреждение. При этом проверяющие должны оценить характер правонарушения и роль нарушителя, размер вреда и тяжесть наступивших последствий. Кроме этого, по мнению Роструда, в некоторых случаях допустимо вообще не наказывать работодателей. Речь идет о ситуациях, когда проведение внепланового инструктажа фактически невозможно или зависит от действий третьих лиц (в частности, от организаций, оказывающих услуги по охране труда).