Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Работник отказался прививаться от коронавируса: можно ли отстранить его от работы?

Работник отказался прививаться от коронавируса: можно ли отстранить его от работы?
19 марта 2021
Марина Басович Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Отказ сотрудника от вакцинации против коронавируса не является основанием для отстранения его от работы. Об этом сообщил Роспотребнадзор в письме от 02.03.21 № 09-3748-2021-40.

Обоснование такое. Перечень работ, выполнение которых требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства от 15.07.99 № 825. Этим перечнем предусмотрена обязательная иммунизация некоторых категорий работников против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.

Между тем, иммунизация против коронавируса включена в календарь профилактических прививок только «по эпидемическим показаниям». Это значит, что отказ вакцинироваться против COVID-19 может повлечь отстранение от работы только в том случае, если имеется постановление санитарного врача субъекта РФ о проведении прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. А такие постановления не принимались.

На этом основании авторы письма пришли к следующему выводу. Вакцинация против коронавируса является добровольной для всех категорий граждан. Поэтому отказ сотрудника от прививки не является поводом для отстранения его от работы.