Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Роструд разъяснил, можно ли наказать работника за несоблюдение дресс‑кода

Роструд разъяснил, можно ли наказать работника за несоблюдение дресс‑кода
Роструд разъяснил, можно ли наказать работника за несоблюдение дресс‑кода
14 апреля 2021
Марина Басович Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Работодатель намерен ввести дресс-код для работников и предусмотреть дисциплинарную ответственность за его несоблюдение. Вправе ли он установить требования к форме одежды сотрудников и наказывать за их невыполнение? Ответ на этот вопрос содержится в письме Роструда от 18.03.21 № ПГ/04981-6-1.

Статья 21 ТК РФ обязывает работников соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех сотрудников подчинение правилам поведения, которые определены Трудовым кодексом, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт (ЛНА), регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

Исходя из упомянутых норм, авторы письма делают следующий вывод. Введение требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников не противоречит законодательству при условии, если такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка). При этом работник должен быть ознакомлен с указанными документами под роспись.

Персонал Составьте правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты по готовым шаблонам Попробовать бесплатно

Также в Минтруде отметили, что нарушение работником требований трудового законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.п. является неисполнением трудовых обязанностей (п. 35 постановления пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2).

Напомним, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81, п. 1 ст. 336, ст. 348.11 ТК РФ).