Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Может ли работодатель внести условие об испытании в действующий трудовой договор: позиция Роструда

Может ли работодатель внести условие об испытании в действующий трудовой договор: позиция Роструда
23 апреля 2021
Артем Пилипко Аналитик с опытом работы в налоговых органах

Работодатель не вправе самостоятельно добавить условие об испытательном сроке в уже заключенный трудовой договор. На это необходимо согласие работника. Такое мнение высказал Роструд в письме от 05.04.21 № ПГ/07358-6-1.

Специалисты ведомства напоминают, что условие об установлении испытательного срока при приеме на работу не является обязательной частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если в договоре нет соответствующего условия, то считается, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

При этом в Трудовом кодексе установлено следующее правило. Если человек фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ст. 67 ТК РФ), то условие об испытании можно составить в виде отдельного соглашения, оформленного до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Кроме того, из арбитражной практики следует, что при отсутствии условия об испытании в трудовом договоре соглашение об установлении испытания может считаться достигнутым при наличии других доказательств. Например, приказа о приеме на работу и индивидуального плана испытания, с которыми работник был ознакомлен до начала работы (апелляционное определение Московского городского суда по делу № 33-8165/2020).

На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Условие об испытании может быть установлено только при приеме человека на работу по определенной трудовым договором должности (профессии, специальности или для выполнения того или иного вида работ). Включить в уже заключенный трудовой договор положение об испытательном сроке можно только с согласия работника.