Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Зарплата в последний день месяца, график отпусков, приезд дистанционного работника в офис: читаем новые разъяснения от Роструда

Зарплата в последний день месяца, график отпусков, приезд дистанционного работника в офис: читаем новые разъяснения от Роструда
28 апреля 2021
Марина Басович Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Можно ли выплачивать вторую половину зарплаты в последний день месяца? Как подтвердить факт получения работником расчетного листка, направленного по электронной почте? Признается ли поездка дистанционного работника в офис командировкой? Что делать, если работника забыли включить в график отпусков? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».

«Командировка» дистанционного работника в офис

С работником заключено дополнительное соглашение о временной дистанционной работе (непрерывно в течение пяти месяцев). В локальном акте прописано, что сотрудник может быть вызван в офис для участия в совещаниях. Признается ли поездка на совещание командировкой дистанционного работника?

Если трудовым договором (дополнительным соглашением к нему) предусмотрено, что работник должен периодически по вызову работодателя посещать офис, то такая поездка не является служебной командировкой.

Также см. «Дистанционная работа в 2021 году: читаем новый закон об «удалёнке»».

Диадок При «удаленке» необходимо обмениваться электронными документами с сотрудниками Начать обмен

Сроки выплаты зарплаты

В организации зарплата выплачивается два раза в месяц: аванс — 15 числа, а вторая часть — в последний день месяца (30 или 31 числа). Соответствуют ли такие даты выплаты зарплаты требованиям Трудового кодекса?

Нет, не соответствуют, так как заработная плата должна выплачиваться по окончании периода, за который она начислена, а не в последний день такого периода. Иной порядок будет являться нарушением статьи 136 ТК РФ. При выплате заработной платы в последний день периода, за который она начислена, могут возникнуть спорные ситуации. Например, заработная плата будет выплачена в первой половине рабочего дня, а во второй половине работник совершит прогул или откроет листок временной нетрудоспособности.

Бухгалтерия Рассчитайте аванс и зарплату с учетом всех актуальных на сегодня показателей Рассчитать бесплатно

Включение работника в график отпусков

При составлении графика отпусков на следующий год забыли включить в него работника. Что делать в такой ситуации?

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Ведь очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком. Соответственно, в описанной ситуации необходимо внести изменения в график отпусков.

Подробнее см. «График отпусков на 2021 год: как составить, заполнить, утвердить — скачайте бланк и образец» и «Минтруд разъяснил, как составить график отпусков».

Штраф за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре

Какой штраф грозит работодателю за то, что он не включил в трудовой договор обязательные условия (время работы и отдыха, выходные и праздничные дни, трудовую функцию, дни выплаты зарплаты и проч.)?

Невключение в трудовой договор обязательной информации и условий, предусмотренных частью 1 и частью 2 статьи 57 ТК РФ, влечет административную ответственность. Штрафные санкции составляют:

  • для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей;
  • для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для организаций — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

О том, как составить трудовой договор без ошибок, см. в статье «Трудовой договор с работником: образец 2020 года, скачать бланк».

Бухгалтерия Бесплатно составить и распечатать трудовой договор

Больничный в период вынужденного прогула

По решению суда работник был восстановлен на работе с взысканием оплаты за весь период вынужденного прогула. Во время этого периода работник находился на больничном. Обязан ли работодатель выплатить зарплату за дни вынужденного прогула, и одновременно оплатить больничный лист?

Нет, работодатель обязан оплатить только время вынужденного прогула.

Электронный расчетный листок

Организация хочет отправлять расчетные листки на электронную почту работников. Каким способом можно будет подтвердить факт отправки расчетных листков в случае проверки?

Можно использовать ответное письмо работника о том, что он получил расчетный листок.

Напомним, что форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Также см. «Минтруд: работодатели могут направлять работникам расчетные листки по электронной почте».

Персонал Составляйте локальные акты по готовым шаблонам и ведите кадровый учет в специальном сервисе Попробовать бесплатно
1 149