Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Минтруд напомнил, как наложить дисциплинарное взыскание на работника

Минтруд напомнил, как наложить дисциплинарное взыскание на работника
7 июня 2021

Работник привлечен к дисциплинарной ответственности на основании служебной записки, составленной другим сотрудником. Обязан ли работодатель ознакомить провинившегося работника с этой запиской или предоставить ее копию? Нет, не обязан, ответили специалисты Минтруда в письме от 29.04.21 № 14-2/ООГ-3866.

Как известно, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 10 статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ. Согласно этой норме, работодатель обязан ознакомить работника под подпись с приказом (распоряжением) о применении взыскания. Если сотрудник отказывается подписать указанный приказ (распоряжение), то составляется соответствующий акт.

Упомянутая статья Трудового кодекса не содержит требования ознакомить работника с иными документами, связанными с применением дисциплинарного взыскания.