Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Повторный прием на работу на ту же должность: можно ли наказать за старое нарушение?

Повторный прием на работу на ту же должность: можно ли наказать за старое нарушение?
8 июня 2021

Работник уволился по собственному желанию, но спустя некоторое время вернулся в ту же организацию на ту же должность. После повторного трудоустройства было выявлено нарушение, допущенное сотрудником еще перед увольнением. Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание за это нарушение? На этот вопрос ответили специалисты Государственной инспекции труда в г. Москве в письме от 21.04.21 № 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661.

Разъяснения следующие. Как следует из положений статьи 192 Трудового кодекса и пункта 35 постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.04 № 2 (далее — Постановление № 2), дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). За такое нарушение работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение).

В статье 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Соответственно, прекращение действия трудового договора влечет прекращение трудовых отношений между его сторонами (за некоторыми исключениями).

На этом основании в столичной инспекции труда полагают, что при расторжении трудового договора прекращаются права и обязанности сторон. Даже при условии, что в последующем заключается новый трудовой договор между теми же сторонами. Соответственно, с прекращением трудового договора работодатель утрачивает право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение, допущенное в период действия договора.

Персонал Составляйте локальные акты по готовым шаблонам и ведите кадровый учет в специальном сервисе Попробовать бесплатно