Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации
Восстановить Вернуться
Инструкция отправлена

Новый отчет о вакцинации в Москве и Подмосковье: кто и как должен сообщить о работниках, сделавших прививку от коронавируса

Новый отчет о вакцинации в Москве и Подмосковье: кто и как должен сообщить о работниках, сделавших прививку от коронавируса
Новый отчет о вакцинации в Москве и Подмосковье: кто и как должен сообщить о работниках, сделавших прививку от коронавируса
21 июня 2021

В Москве и Подмосковье для некоторых категорий работников введена обязательная вакцинация от коронавируса. Привиться обязаны сотрудники организаций и ИП, которые работают в сфере торговли, общепита, бытовых услуг и т.д. В связи с этим введена новая отчетность. В период с 1 по 15 июля работодатели должны сдать сведения о сотрудниках, сделавших прививку от COVID-19. Формы отчетов утверждены указом мэра Москвы от 16.06.21 № 32-УМ и постановлением губернатора Московской области от 16.06.21 № 184-ПГ.

Чьи работники должны сделать прививку

Компании и ИП, работающие в Москве и Московской области, должны организовать вакцинирование не менее 60% работников и исполнителей по договорам ГПХ, которые трудятся, в частности:

  • в сфере торговли;
  • в салонах красоты, фитнес-клубах, бассейнах;
  • в сфере бытовых услуг;
  • в сфере общественного питания;
  • в общественном транспорте, такси;
  • в сфере рекламных мероприятий;
  • в детских развлекательных центрах;
  • в театрах, кинотеатрах, концертных залах.

Полный перечень сфер деятельности приведен в постановлениях:

  • главного санитарного врача по г. Москве от 15.06.21 № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям»;
  • главного санитарного врача по Московской области от 16.06.21 № 3 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям».
СПРАВКА

Не требуется делать прививку тем работникам, у которых есть противопоказания к вакцинации.

Когда нужно сделать прививки

И в Москве, и в области сроки проведения вакцинации зависят от того, какую вакцину предпочтет работник.

Если сотрудник выберет однокомпонентную вакцину, то сделать прививку нужно до 15 июля 2021 года.

Если работник выберет двухкомпонентную прививку, то первый компонент нужно ввести до 15 июля, а второй — до 15 августа 2021 года.

Бухгалтерия Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

В какие сроки и как отчитаться

Отчет о вакцинированных работниках необходимо сдать в период с 1 по 15 июля 2021 года. Эти сроки установлены и для Москвы, и для Подмосковья.

Форма отчета приведена:

  • для столичных работодателей — в приложении № 2 к указу Мэра Москвы от 16.06.21 № 32-УМ.
  • для подмосковных работодателей — в приложении к постановлению Губернатора Московской области от 16.06.21 № 184-ПГ.

Состав отчета

Бланки состоят из двух таблиц. В первой таблице указываются:

1. Полное название организации или ФИО предпринимателя;

2. Краткое наименование организации;

3. ИНН;

4. ОГРН;

5. Юридический адрес;

6. Основной вид осуществляемой деятельности (отрасль) в соответствии с ОКВЭД;

7. Дополнительные виды осуществляемой деятельности в соответствии с ОКВЭД;

Фокус Получить свежую выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП с подписью ФНС Отправить заявку

8. Общая численность сотрудников;

9. Информация о работниках (исполнителях), подтверждающая соблюдение постановления главного санитарного врача.

Во вторую таблицу вносится информация о каждом работнике, который прошел вакцинацию: СНИЛС, номер ОМС, паспортные данные, номер телефона.

Способ сдачи отчета

В Москве сведения о сотрудниках можно сдать только одним способом — через личный кабинет организации/ИП на официальном сайте Мэра и Правительства Москвы (mos.ru). Вопросы можно задать по телефону горячей линии +7 (495) 197-97-77 или на портале i.moscow.

Электронная подпись Заказать электронную подпись для работы с личным кабинетом на mos.ru Получить через час

В Подмосковье сведения сдаются в электронном виде через портал госуслуг Московской области по адресу https://uslugi.mosreg.ru/. Консультацию по вопросам, связанным со сдачей отчета, можно получить по телефону «горячей линии» 122

Комментарий юриста

Работник отказался прививаться от коронавируса. Можно ли отстранить его от работы?

Официальных разъяснений по этому поводу пока не было. По мнению юриста по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Алексея Крайнева, ответ на этот вопрос, зависит от того, включены ли работы, которые выполняет персонал, в специальный перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 15.07.99 № 825 (далее — Перечень № 825).

В этом документе перечислены виды работ, которые требуют обязательного проведения профилактических прививок. В частности, это работа в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, сельскохозяйственные, строительные работы и проч. При этом многие виды деятельности, которые перечислены в комментируемых постановлениях санитарных врачей Москвы и Московской области (например, сфера торговли, бытовых услуг), в правительственный перечень не включены.

«Соответственно, если сотрудник выполняет работу из перечня № 825, то для него вакцинация против COVID-19 обязательна. Отказ от прививки может повлечь отстранение от работы на основании статьи 76 ТК РФ. Если же выполняемая им работа в перечне № 825 не упомянута, то сотрудника нельзя отстранить от работы за отказ от вакцинации», — считает Алексей Крайнев.

Что грозит работодателям, которые не обеспечат вакцинацию 60% персонала в связи с отказом работников от прививки?

Невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения влечет административную ответственность на основании статьи 20.6.1 КоАП. Эта норма предусматривает предупреждение или штраф:

  • для должностных лиц — от 10 000 до 15 000 руб.;
  • для ИП — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • для организаций — от 100 000 до 300 000 руб.

При этом Алексей Крайнев подчеркнул, что работодатели обязаны «организовать проведение профилактических прививок», а не «прививать» сотрудников. «Поэтому, если работодатель обеспечит прохождение вакцинации (в частности, проинформирует работников о способах профилактики, освободит от работы для прохождения вакцинации), то привлечь его за «невыполнение плана» по вакцинации 60% персонала нельзя», — отметил юрист.