В Роструде сообщили, нужно ли продлевать отпуск в связи с карантином
Во время очередного отпуска работник находился на карантине из-за коронавируса (оформил больничный с кодом «03»). Обязан ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуска на период, совпавший с днями «карантинного» больничного? Нет, не обязан. Такую позицию выразили специалисты Роструда.
Эксперты рассуждают следующим образом. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в следующих случаях (ст. 124 ТК РФ):
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Введение режима повышенной готовности регламентировано пунктом «б» части 6 статьи 4.1 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера». Этот закон регулирует отношения в сфере санитарного благополучия населения, а не трудовые отношения.
Следовательно, временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска.
При этом отпуск в связи с обсервацией (карантином) может быть продлен или перенесен по соглашению сторон трудового договора.
Также см. «Работник заболел или отозван из отпуска: как быть с НДФЛ, взносами и отчетностью?».
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ
Рассчитать бесплатно