Вакцинация сотрудников: Минтруд и Роспотребнадзор выпустили новую инструкцию для работодателей

Вакцинация сотрудников: Минтруд и Роспотребнадзор выпустили новую инструкцию для работодателей
Вакцинация сотрудников: Минтруд и Роспотребнадзор выпустили новую инструкцию для работодателей
26 июля 2021

Специалисты Минтруда и Роспотребнадзора подготовили инструкцию, посвященную вакцинации работников от коронавируса. Среди прочего чиновники разъяснили, как организовать проведение вакцинации; как рассчитать количество сотрудников, подлежащих вакцинации; каких работников не нужно отправлять на прививку и как отстранить от работы тех, кто от нее отказался.

Кто не обязан вакцинироваться

Чиновники напомнили, что прививка от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Минздрава от 09.12.20 № 1307н). Она является обязательной, если главный санитарный врач субъекта РФ вынес постановление об необходимости вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). По состоянию на 23 июля такие постановления приняты уже в 35 регионах страны.

Электронная подпись Закажите электронную подпись для отправки отчёта о вакцинации через mos.ru Получить через час

Авторы разъяснения сообщили, что для стабилизации ситуации с заболеваемостью COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета на уровне не менее 80% от списочного состава коллектива (с учетом лиц, переболевших коронавирусом и вакцинированных, но не более 6 месяцев назад).
Сотрудники, имеющие медицинские противопоказания, а также прочие лица должны составлять не более 20% от списочного состава работающих.

К прочим лицам могут относиться следующие работники:

  • направленные на обучение с отрывом от работы (на весь период действия постановления главного санитарного врача), получающие стипендию за счет средств работодателя;
  • находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя на весь период действия постановления главного санитарного врача;

Персонал Составить приказ о простое и другие локальные акты по готовым шаблонам

  • находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске в связи с усыновлением ребенка (со дня рождения усыновленного ребенка), а также в отпуске по уходу за ребенком;
  • обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации и находящиеся в отпуске без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов;
  • не явившиеся на работу по болезни (до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до получения инвалидности);
  • находящиеся в длительных служебных командировках за границей.

Как рассчитать процент вакцинированных

Процент вакцинированных работников рассчитывается в следующем порядке:

  • Кадровый отдел составляет список работников (списочную численность, за исключением вакантных должностей). В этот список включаются лица, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу, а также работающие собственники организации, получающие в ней зарплату.
  • Работники, сделавшие прививку, подают информацию о вакцинации в кадровый отдел.

ВНИМАНИЕ

Данные о прохождении/непрохождении вакцинации относятся к персональным данным и не подлежат распространению без согласия работника.

  • Кадровый отдел соотносит суммарную численность работников, которые сообщили о своей вакцинации, со списочной численностью работников (учитываемую при оценке процента вакцинированных работников), и определяет процент вакцинированных сотрудников.

Бухгалтерия Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Как организовать вакцинацию для работников 

Работодателю необходимо предпринять следующие действия:

1. Определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) лиц, подлежащих вакцинации в соответствии с постановлением главного санитарного врача по субъекту РФ.

2. Издать приказ об организации проведения профилактических прививок. В приказе необходимо указать:

  • сведения о необходимости вакцинации;
  • сроки прохождения вакцинации;
  • сроки предоставлении информации о прохождении вакцинации или об отказе от этой процедуры;
  • порядок предоставления сведений (сертификатов) о вакцинации;
  • порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке;
  • информацию о возможности отстранения сотрудника от работы в случае отказа от вакцинации;
  • должностное лицо, ответственное за организацию прохождения вакцинации и сбор информации о прививках.

ВАЖНО

Также в приказе нужно указать основания для его издания:

  • постановление главного государственного санитарного врача субъекта РФ;
  • подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
  • п. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.98 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»;
  • п. 18.3 СП 3.1.3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней»;
  • приказ Минздрава от 21.03.14 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

3. Ознакомить работников, которые подлежат вакцинации, с указанным приказом под роспись.

4. Организовать прохождение работниками вакцинации централизовано или обеспечить им возможность самостоятельно сделать прививку в течение рабочего времени с сохранением зарплаты в период отсутствия на рабочем месте.

5. В приказе об организации проведения вакцинации можно определить меры поддержки работников, сделавших прививку. Например, это могут быть дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

6. Если сотрудник отказался сделать прививку без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации), необходимо издать приказ об отстранении его от работы без сохранения зарплаты. Основание — абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.98 № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

 

СПРАВКА

Форму приказа об отстранении от работы можно разработать самостоятельно. Главное — указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения (на период эпиднеблагополучия).

7. Работодатель вправе временно перевести сотрудника на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 ТК РФ (подробнее см. «Дистанционная работа в 2021 году: читаем новый закон об «удалёнке»»). Преимущественное право на такой перевод имеют работники, у которых есть медотвод от прививки.

​8. Ознакомить работников, перечисленных в пункте 6, с приказом об отстранении от работы под роспись.

Диадок При «удаленке» необходимо обмениваться электронными документами с сотрудниками Начать обмен
31 226
в магните по адресу кутуть 36 сергей нарбеков на работа часов дата напиши пусть твоя пожалуйстя поговорить