Роструд разъяснил, как оформить разовую работу, которую сотрудник выполнил в другом подразделении
Организация планирует привлечь сотрудника к разовой работе в другом подразделении по иной должности. Как правильно оформить такую работу? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайн-инспекция.рф».
В ведомстве напомнили, что наряду с работой, определенной трудовым договором, сотруднику может быть поручена дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Такая работа, выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), может быть оформлена как совмещение профессий (должностей). Срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). А размер доплаты — по соглашению сторон.
То есть для корректного оформления разовой дополнительной работы работодатель должен запросить письменное согласие работника, оформить приказ и допсоглашение к трудовому договору. О том, как заключить допсоглашение, см. «Дополнительное соглашение к трудовому договору: как его правильно оформить — образец и пример заполнения».
