Роструд: провести вводный инструктаж по охране труда до приема человека на работу нельзя
Можно ли провести вводный инструктаж по охране труда до оформления сотрудника на работу? Например, внести в журнал регистрации запись об инструктаже 1 августа, а приказ о приеме на работу оформить 3-го августа. Нет, отвечают специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве напоминают положения пункта 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.03 № 1/29). В нем сказано, что работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу.
Специалисты Роструде разъясняют: вводный инструктаж по охране труда осуществляется после приема человека на работу, но до его фактического допуска к работе. Соответственно, нельзя провести вводный инструктаж (и отметить этот факт в журнале регистрации) до издания приказа о приеме физлица на работу.
Подготовить документы по охране труда в специальном сервисе
Попробовать бесплатно