Роструд разъяснил, когда поездка дистанционного работника не признается командировкой

Роструд разъяснил, когда поездка дистанционного работника не признается командировкой
9 августа 2021

Поездка дистанционного работника по служебному заданию в пределах границ того населенного пункта, где он постоянно работает, не является командировкой. Такое мнение высказали специалисты Роструда в письме от 15.07.21 № ПГ/19582-6-1.

Авторы письма напоминают: служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Такое определение дано в статье 166 Трудового кодекса.

Согласно пункту 3 Положения о служебных командировках (утв. постановлением Правительства от 13.10.08 № 749), местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором. При дистанционной работе работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения, а также вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем работодателя (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Местом работы дистанционного работника, как разъясняют в Роструде, является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). При конкретизации такого места достаточно указать населенный пункт (Обзор судебной практики Верховного суда РФ от 26.02.14).

Из сказанного следует, что направление дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, является командировкой. В то же время поездка работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, не признается командировкой.

Бухгалтерия Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ в 2022 году Рассчитать бесплатно
В закладки Поделиться 763