Разъяснено, в какие дни работодатель должен выплачивать зарплату

В статье 136 ТК РФ установлено: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Составить положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам

Как отмечают авторы комментируемого письма, это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Соответственно, заработная плата за первую половину месяца должна быть перечислена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. При этом разрыв между выплатами не должен превышать 15 календарных дней. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выдать накануне этого дня.