Можно ли лишить премии работников, которые не едят в обеденный перерыв: позиция Роструда
Во время перерыва для питания работники играли в шашки и читали газеты в комнате для отдыха. Работодатель лишил их премии. Обоснование — в правилах внутреннего трудового распорядка прописано, что работникам запрещается заниматься посторонними делами, не связанными с профессиональной деятельностью. Правомерны ли действия работодателя? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 107 Трудового кодекса, перерывы в течение рабочего дня (смены) являются видом времени отдыха. А время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Таким образом, в описанной ситуации действия работодателя неправомерны при условии, если время обеденного перерыва не входит в рабочее время. Если же речь идет о производстве, где невозможно предоставить время для принятия пищи и отдыха, то поведение работодателя можно признать обоснованным.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ
Рассчитать бесплатно