К кому трудинспекция придет с внеплановой проверкой: разработаны индикаторы нарушений трудового законодательства

Проект приказ ведомства разработан в соответствии с положениями пункта 9 статьи 23 Федерального закона от 31.07.20 № 248-ФЗ (далее — Закон № 248-ФЗ). В этом пункте, в частности, сказано, что при принятии решения о проведении внепланового контрольного мероприятия, а также о выборе его вида, применяются индикаторы риска нарушения обязательных требований трудового законодательства. На федеральном уровне такие индикаторы разрабатывает Минтруд.

Согласно проекту приказа, о возможном нарушении трудового законодательства свидетельствуют следующие факторы:

• наличие неисполненного постановления по административному делу;
• в течение года в пользу работников приняты два и более судебных акта;
• суд принял заявление о признании работодателя банкротом;
• имеется два и более неисполненных работодателем исполнительных листа с требованиями о выплате денежных средств;
• не рассмотрено представление профсоюза об устранении нарушений трудового законодательства;
• наличие задолженности по налогам и взносам;

Запросить в ИФНС акт сверки по налогам через Контур.Экстерн

• отказ работодателя от присоединения к соглашению в рамках социального партнерства;
• массовое увольнение работников;
• увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15% работников;
• непринятие мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения;
• увеличение количества групповых несчастных случаев;
• увеличение количества несчастных случаев с легкими и тяжелыми последствиями;
• рост жалоб на работодателя;
• проведение забастовок;
• наличие рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам спецоценки условий труда (СОУТ);
• несоответствие количества работников фактически выполняемой работе;
• наличие двух и более неисполненных предписаний об устранении нарушений трудового законодательства;
• отсутствие единоличного исполнительного органа;
• в течение года зафиксированы два и более случая воспрепятствования проверкам;
• отсутствие сведений о проведении СОУТ;
• наличие предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований. Для малых и средних предприятий — два и более предостережения в месяц или три и более в квартал, для крупных — пять и более в месяц или восемь и более в квартал.

Как сказано в пункте 9 статьи 23 Закона № 248-ФЗ, наличие таких индикаторов само по себе не является нарушением, но с высокой степенью вероятности свидетельствует о том, что работодатель нарушает трудовое законодательство.