Нужно ли включать дистанционных работников в график отпусков: ответ Роструда

Нужно ли включать дистанционных работников в график отпусков: ответ Роструда
2 сентября 2021

В график отпусков необходимо включать всех работников, в том числе тех, кто на постоянной основе трудится удаленно. В противном случае работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства. Об этом сообщил Роструд в письме от 14.05.21 № ПГ/12255-6-1.

Как известно, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются на основании графика. Согласно статье 123 ТК РФ, такой график должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Порядок предоставления отпусков работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе, определяется коллективным договором, локальным нормативным актомтрудовым договором и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 4 ст. 312.4 ТК РФ). При этом в части 4 статьи 312.1 ТК РФ сказано, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ).

Исходя из указанных положений, авторы письма пришли к следующему выводу. В график отпусков необходимо включить всех сотрудников, в том числе работающих дистанционно на постоянной основе.

За невыполнение этого требования работодатель может быть оштрафован в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Для юрлиц размер штрафа составляет от 30 000 до 50 000 руб., а для ИП — от 1 000 до 5 000 руб. При повторном нарушении штраф будет больше: до 70 000 руб. для юрлиц, и до 20 000 руб. для ИП.

В закладки Поделиться 804