Работник на испытательном сроке увольняется: как определить срок для подачи заявления

Работник на испытательном сроке увольняется: как определить срок для подачи заявления
14 сентября 2021

Работник, который решил уволиться во время испытательного срока, должен предупредить об этом работодателя за три дня до желаемой даты ухода. В какой день нужно уволить и рассчитать работника, если заявление об увольнении подано в пятницу? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Специалисты ведомства напоминают: если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). 

При этом по общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Следовательно, если сотрудник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию в течение испытательного срока в пятницу, то трехдневный срок уведомления об указанном увольнении начнет течь с субботы. Соответственно, днем увольнения работника в таком случае должен быть понедельник. Именно в этот день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.