Для работодателей разработан регламент работы с порталом «Работа в России»

Для работодателей разработан регламент работы с порталом «Работа в России»
Для работодателей разработан регламент работы с порталом «Работа в России»
21 сентября 2021

С 2022 года работодатели, у которых трудится более 25 человек, должны будут размещать на портале «Работа в России» информацию о вакансиях и о сокращении сотрудников (см. «Работодателей обяжут размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России»»). Порядок направления сведений на цифровую платформу будет утвержден постановлением Правительства. Документ уже разработан и опубликован на федеральном портале проектов нормативно-правовых актов.

Какую информацию нужно будет размещать на портале

Напомним, что единая цифровая платформа «Работа в России» — это, по сути, государственное кадровое агентство. Его услуги бесплатны для соискателей и работодателей. Каждый работодатель, сотрудник и соискатель может открыть в этой базе личный кабинет через портал госуслуг.

Электронная подпись Для входа на Госуслуги потребуется электронная подпись Получить через час

Согласно проекту постановления, на платформе «Работа в России» нужно будет размещать сведения:

  • о предстоящей ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров;
  • о введении режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, а также о приостановке производства;
  • о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);

Фокус Проверить контрагента на банкротство

  • информацию, необходимую для осуществления деятельности ‎по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов;
  • информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях (п. 2 проекта постановления).

Кто должен размещать сведения на цифровой платформе

Передавать информацию в единую базу обязаны будут следующие категории работодателей:

  • федеральные, региональные и местные органы власти.
  • государственные и муниципальные учреждения.
  • организации, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
  • работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек. Это касается и вновь созданных (в том числе реорганизованных) организаций, у которых среднесписочная численность превышает указанный предел (новый пункт 3.2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»; п. 7 проекта постановления).

Электронная подпись Заказать электронную подпись для использования сервиса «Работа в России» Получить через час

Остальные категории работодателей смогут направлять сведения разными способами:

  • размещать информацию на единой цифровой платформе;
  • представить сведения в органы службы занятости на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением);
  • направить «в виде электронного документа, с использованием региональных информационных систем».

Далее службы занятости разместят полученную от работодателей информацию на единой цифровой платформе в течение одного рабочего дня с момента получения (п. 8 проекта постановления).

В закладки Поделиться 4 749