Роструд разъяснил, когда дистанционный работник обязан приехать в офис
Дистанционный работник отказывается приехать в офис для подписания локального нормативного акта. Можно ли вызвать его официально? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Разъяснения следующие. Дистанционного работника можно вызвать на стационарное рабочее место (в офис) только в одном случае — когда он находится на «удаленке» временно. Причем, возможность такого вызова должна быть прописана в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Составьте положение об оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка по готовым шаблонам
Попробовать бесплатно
Такой вывод следует из статьи 312.4 ТК РФ (см. «Дистанционная работа в 2021 году: читаем новый закон об «удаленке»). В ней сказано, что порядок вызова в офис дистанционного работника может быть установлен только в случае, если работник находится на «удаленке» временно.
Обменивайтесь подлинниками документов с сотрудниками через интернет
Входящие бесплатно