Нужно ли при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск
Коллективным договором предусмотрено предоставление работникам дополнительных отпусков, сверх установленных законодательством. В частности, за отсутствие дней нетрудоспособности, за стаж работы в организации, за наличие звания «Ветеран труда» и др. Обязан ли работодатель выплатить увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска? Да, обязан, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обоснование такое. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективным договоров или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). А в статье 127 ТК РФ прямо сказано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Следовательно, если коллективным договором или локальным нормативным актом предусмотрен дополнительный отпуск, но работник не успел отгулять его до увольнения, то ему полагается денежная компенсация.
