Как внести в трудовой договор недостающие сведения: разъяснения столичной инспекции труда
Специалисты Госинспекции труда в г. Москве напомнили, как правильно внести в трудовой договор обязательные сведения и условия, не указанные при его оформлении. Разъяснения приведены в письме от 13.12.21 № 77/7-40612-21-ОБ/10-43530-ОБ/18-661.
Согласно статье 57 ТК РФ, трудовой договор должен содержать ряд обязательных сведений и условий. К сведениям относятся, например, ФИО работника, данные его удостоверяющих документов, наименование и ИНН работодателя, место и дата заключения трудового договора, сведения о лице, которое подписало договор от имени работодателя. А среди обязательных условий — место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и проч.
В столичной трудинспекции отмечают, что недостающие обязательные сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора. Что касается недостающих условий, то их нужно прописать в приложении к трудовому договору либо в отдельном соглашении сторон. Это документы признаются неотъемлемой частью трудового договора.
