У работника истек срок трудового договора: можно ли его уволить, если он находится в отпуске по уходу за ребенком

Специалисты Роструда напоминают: по общему правилу срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. В этом случае работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, то он прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается с момента выхода этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в связи истечением срока его действия, даже если в этом момент работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Напомним, что аналогичные разъяснения приведены в письме Минтруда от 07.03.19 № 14-2/В-139 — см. «Основной работник уходит в «декрет» из отпуска по уходу за ребенком: когда увольнять «срочника»?».