Работнику не выплатили премию: Роструд ответил, должен ли работодатель письменно объяснить причины решения

Специалисты Роструда рассуждают следующим образом. Зарплата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Соответственно, работодатель не обязан письменно сообщать сотруднику причины невыплаты премий. Но только при условии, если иное не установлено трудовым или коллективным договором, соглашением или ЛНА организации.