Роструд разъяснил, как начислить зарплату, если сотрудник работал в новогодние каникулы, а отгул взял в феврале

Роструд разъяснил, как начислить зарплату, если сотрудник работал в новогодние каникулы, а отгул взял в феврале
25 января 2022

Сотрудник отработал в праздничный день (1 января). Он попросил оплатить этот день в одинарном размере и предоставить ему отгул в следующем месяце (в феврале). Уменьшается ли оклад за февраль в связи с тем, что день отдыха оплате не подлежит? Нет, не уменьшается, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (конкретные размеры могут устанавливаться локальным актом, а также коллективным или трудовым договором).

Персонал Составлять локальные акты по готовым шаблонам и готовить всю кадровую отчетность

Вместо повышенной оплаты работник вправе получить отгул в удобное для него время. В этом случае отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом, отмечают эксперты Роструда, день отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник использовал этот отгул.

Внимание!

арплата работника за тот месяц, в котором он берет отгул, не уменьшается. Ведь оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Таким образом, сотруднику, который выбрал день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а в том месяце, когда он берется отгул, выплачивается полный оклад (также см. «Роструд разъяснил вопросы, связанные с оплатой труда и предоставлением отпуска в нерабочие праздничные дни»).

Так, если сотрудник, отработавший 1 января, взял отгул в том же месяце, работодатель должен выплатить ему за январь оклад плюс одну дневную ставку за работу в выходной. День отдыха дополнительно не оплачивается.

Если отгул будет предоставлен в другом месяце (в данном случае — в феврале), то зарплату нужно выплатить в следующем размере:

  • за январь — полный оклад плюс одинарная дневная ставку за работу 1 января;
  • за февраль — полный оклад (несмотря на то, что сотрудник отработает в этом месяце на один день меньше нормы).
Бухгалтерия Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ в 2022 году Рассчитать бесплатно
В закладки Поделиться 600