Работодатель не издает приказы о приеме на работу: в ПФР разъяснили, как заполнить СЗВ‑ТД

Работодатель не издает приказы о приеме на работу: в ПФР разъяснили, как заполнить СЗВ‑ТД
28 января 2022

Если работодатель отказался от издания приказов (распоряжений) о приеме на работу (форма Т-1), то при заполнении СЗВ-ТД нужно указать реквизиты трудового договора. Такая информация опубликована на сайте ПФР.

Напомним: работодатели должны направлять в ПФР сведения о приеме на работу и увольнении сотрудников по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Об этом сказано в подпункте 2 пункта 2.5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ.

Экстерн Бесплатно заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет

В графе «Наименование документа» подраздела «Основание» формы СЗВ-ТД указываются реквизиты документа, подтверждающего оформление трудовых отношений. А именно: наименование, дата и номер приказа, распоряжения или иного документа (п. 2.5.7 Порядка, утв. постановлением правления ПФР от 25.12.19 № 730п).

Как известно, ранее прием сотрудника на работу нужно было оформлять приказом (распоряжением) работодателя по форме Т-1. Соответственно, в форме СЗВ-ТД указывались дата и номер этого приказа.

С 22 ноября 2021 года прием на работу оформляется трудовым договором. А на основании этого договора работодатель может, но не обязан издать приказ по форме Т-1 (ст. 68 ТК РФ; см. «Работодателям разрешили не оформлять приказ о приеме на работу»).

В связи с этим, если работодатель решил больше не издавать приказы о приеме на работу, то в графе «Наименование документа» формы СЗВ-ТД следует указать реквизиты трудового договора, пояснили в фонде.

Бухгалтерия Составить и распечатать трудовой договор
В закладки Поделиться 1 110