Роструд ответил, как расторгнуть срочный трудовой договор с мобилизованным

Роструд ответил, как расторгнуть срочный трудовой договор с мобилизованным
26 октября 2022

На какой срок приостанавливается срочный трудовой договор с мобилизованным работником: до даты окончания действия договора или на весь период военной службы? Должен ли работодатель уволить мобилизованного работника в связи с истечением срока действия трудового договора? На эти вопросы специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве рассмотрели следующую ситуацию. Срок окончания трудового договора работника — 31 октября 2022 года. Однако 13 октября он был призван на военную службу по мобилизации. Как поступить в такой ситуации?

В Роструде полагают, что работодатель вправе прекратить трудовые отношения с мобилизованным работником в день окончания срока действия его трудового договора, то есть 31 октября 2022 года.

Эксперты ведомства ссылаются на положения части 10 статьи 351.7 ТК РФ. В ней сказано, что расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период приостановления его действия не допускается. Исключение составляют следующие случаи:

  • ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
  • истечение срока действия трудового договора.

Таким образом, срочный трудовой договор с мобилизованным работником можно расторгнуть в день окончания срока его действия, не дожидаясь, когда человек вернется с военной службы.

Бухгалтерия Вести кадровый учет в веб‑сервисе, заполнять и сдавать СЗВ‑ТД через интернет
В закладки Поделиться 933