Роструд сообщил, чем сокращение численности отличается от сокращения штата

Роструд сообщил, чем сокращение численности отличается от сокращения штата
14 декабря 2022

При увольнении работника нет принципиальных различий, по какой из двух причин его увольняют — в связи с сокращением численности или сокращением штата. Об этом, а также от том, в чем различия между двумя видами сокращений, эксперты Роструда рассказали на сайте «Онлайнинспекция».

Напомним, что работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В законодательстве понятия «сокращение штата» и «сокращение численности» не раскрываются.

При сокращении штата обычно полностью сокращают одну или несколько должностей. Например, компания, которая больше не собирается торговать в розницу, закрывает магазин и исключает из штатного расписания должности продавца и кассира. Соответственно, тех, кто занимает эти должности, либо переводят на другую работу, либо увольняют по сокращению.

При сокращении численности список должностей в штатном расписании остается без изменения. Однако уменьшается количество работников по определенной должности (например, вместо четырех экономистов оставляют двоих).

При этом принципиальных различий в процедуре увольнения в зависимости от того, что именно уменьшается — количество должностей или число работников — нет. Более того, данные увольнения можно проводить как независимо друг от друга, так и одновременно, отметили в Роструде. Также см. «Выплаты при сокращении работника в 2022 году».

Персонал Составить штатное расписание по готовому шаблону Попробовать бесплатно
В закладки Поделиться 644