Роструд ответил, нужно ли предоставить учебный отпуск работнику, отстраненному из‑за отказа от вакцинации
Сотрудник отстранен от работы из-за отказа от вакцинации. Должен ли работодатель предоставить такому сотруднику учебный отпуск и оплатить его? Да, должен, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Работодатель обязан предоставлять учебные отпуска тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают образование соответствующего уровня (общее, среднее или высшее, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ). Учебный отпуск должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения. Продолжительность отпуска зависит от уровня образования. Подробнее см. «Учебный отпуск: предоставляем и оплачиваем правильно».
Таким образом, если у работника есть право на учебный отпуск, то отказ работодателя в предоставлении такого отпуска незаконен.
Отстранение от работы в связи с непрохождением обязательной вакцинации не лишает работника права на использование учебного отпуска и не освобождает работодателя от обязанности предоставить и оплатить такой отпуск.
