Что должен сделать работодатель, который хочет изменить условия трудового договора

Что должен сделать работодатель, который хочет изменить условия трудового договора
15 марта 2022

Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем изменении условий трудового договора не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на изменения, работодатель обязан предложить ему вакантную должность. Можно ли предложить нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу? Когда нужно оформить перевод на новую работу? На эти вопросы ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнспекция».

Согласно части 1 статьи 74 ТК РФ, работодатель вправе скорректировать условия трудового договора в связи с изменениями организационных или технологических условий труда. Например, в связи с внедрением новых технологий производства, в случае структурной реорганизации производства и по другим причинам (подробнее об этом см. «Изменение условий трудового договора и увольнение бухгалтера при смене собственника: читаем свежие разъяснения Роструда»).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Человек вправе отказаться от работы в измененных условиях. В таком случае сотруднику нужно предложить другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если работник не согласен перейти на предложенную работу или у работодателя нет свободной вакансии, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Из указанных норм следует, что сотрудник, при его согласии, может быть переведен даже на нижеоплачиваемую работу. Также в Роструде отметили, что переход на вакантную должность возможен до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении.

Бухгалтерия Составить и распечатать трудовой договор
В закладки Поделиться 505