Роструд разъяснил, можно ли уменьшить премию из‑за больничного

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• выплачивать в полном размере зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Исходя из указанных норм, эксперты Роструда делают следующий вывод. Премия выплачивается в полном размере, если соблюдены все условия для ее начисления, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Если же работник выполнил не все требования для начисления премиальных, то работодатель вправе выплатить их в неполном размере. Болезнь работника может являться основанием для уменьшения размера премии, считают в Роструде.