Роструд разъяснил, нужно ли при трудоустройстве требовать водительское удостоверение
Обязан ли работник предъявить при трудоустройстве водительское удостоверение для заполнения карточки по воинскому учету (формы № 10)? Нет, не обязан, если такое удостоверение не требуется для выполнения его трудовых обязанностей. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».
Напомним, что с 8 января этого года для ведения учета призывников и военнообязанных работодатели должны применять специальную форму № 10, которая называется «Карточка гражданина, подлежащего воинскому учету». В этой карточке, помимо прочего, необходимо отразить реквизиты водительского удостоверения (см. «Для ведения воинского учета в организациях утвержден новый документ»). Означает ли это, что теперь у работников надо запрашивать водительские права? Нет, не означает, считают в Роструде.
Подготовить кадровую отчетность для военкомата и других контролирующих органов
Попробовать бесплатно
Дело в том, что при приеме на работу сотрудника работодатель вправе требовать только документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ. Это, в частности, паспорт, трудовая книжка, документы воинского учета и прочие документы, которые будущий сотрудник должен принести с собой при оформлении на работу.
В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством может предусматриваться необходимость предъявить при заключении трудового договора дополнительные документы. При этом требовать от работника документы, не предусмотренные законодательством, запрещено.
Исходя из этого, специалисты Роструда пришли к следующему выводу. Если наличие водительского удостоверения не требуется для выполнения трудовых обязанностей, работник не обязан предоставлять его работодателю.
