«Удаленный» работник возвращается в офис: нужно ли проводить инструктаж по охране труда?

Порядок обучения по охране труда утвержден постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.03 № 1/29. В пункте 2.1.6 Порядка сказано, что внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

• при перерыве в работе более двух месяцев (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней).
• при введении в действие новых или изменении действующих нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
• при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструментов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
• при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий;
• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
• по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Если офисные сотрудники вернулись с дистанционной работы, то считается, что длительных перерывов в работе не было, полагают в Роструде. Соответственно, проводить инструктаж по охране труда при возвращении работников с «удаленки» необязательно. Внеплановый инструктаж проводится либо по решению работодателя, либо если изменились локальные инструкции по охране труда из-за факторов, влияющих на безопасность труда.