Роструд ответил на вопросы о предоставлении «донорских» отгулов
Работнику, сдавшему кровь, положен «донорский» выходной (ст. 186 ТК РФ). В течение какого срока нужно предоставить отгул? Сколько дней отдыха полагается сотруднику, который в день сдачи крови вышел на работу? Нужно ли предоставить отгул, если работник сдал кровь в период ухода за больным ребенком? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Сдача крови в период больничного
Работник сдавал кровь в период ухода за больным ребенком (имеется листок нетрудоспособности). Сколько дней отдыха нужно предоставить работнику?
Согласно части 1 статьи 186 ТК РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Также установлено, что после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Кроме этого, работодатель обязан предоставить работнику-донору день отдыха с сохранением среднего заработка, если сотрудник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
Таким образом, если работник сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то ему положено два дня отдыха. Они могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года после дня сдачи крови.
Если же кровь сдана в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, то работнику полагается только один день отдыха, заявили специалисты Роструда.
Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ
Рассчитать бесплатно
В день сдачи крови сотрудник вышел на работу
Работник согласовал с работодателем день сдачи крови и по общему согласию вышел в этот день на работу. Сколько выходных дней полагается ему при этих условиях?
В части 2 статьи 186 ТК РФ сказано, что если по соглашению с работодателем сотрудник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. А часть 4 статьи 186 ТК РФ гласит, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Таким образом, поскольку в описанном случае работник в день сдачи крови трудился по согласованию с работодателем, то ему полагается два дня отдыха, пояснили в Роструде.
Добавим, что если работник-донор без согласования с работодателем вышел на работу в день сдачи крови, то работодатель вправе не предоставить ему день отдыха за день сдачи крови (см. «Разъяснено, полагается ли сотруднику отгул за день сдачи крови, если в этот день он вышел на работу без согласования с работодателем»).
Как рассчитать период, когда можно использовать отгул
Отгул за сдачу крови может быть использован «…в другое время в течение года после дня сдачи крови» (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). С какого момента отсчитывается этот год: с 1 января текущего года или со дня фактической сдачи крови?
Воспользоваться дополнительным днем отдыха работник вправе в течение одного года со дня непосредственной сдачи крови и ее компонентов. Например, если он сдал кровь 1 апреля, то один год нужно отсчитывать именно с этой даты, а не с 1 января текущего года, уточнили эксперты Роструда.
