Роструд разъяснил, как составить срочный трудовой договор

Авторы письма напоминают: в срочном трудовом договоре обязательно указывается период его действия и причины, по которым он заключается (ст. 57 ТК РФ). Одной из таких причин может быть замещение временно отсутствующего основного работника (ст. 59 ТК РФ).

Составить и распечатать трудовой договор

Что делать, если конкретную дату выхода основного работника определить невозможно? В таком случае, полагают в Роструде, в трудовом договоре с временным работником следует указать, что сроком окончания договора является день выхода на работу замещаемого сотрудника.

Соответственно, в день выхода основного работника трудовой договор с временным работником будет прекращен в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этот же день «срочнику» выплачиваются все причитающиеся суммы, выдается трудовая книжка (сведения по форме СТД-Р) и другие документы. Также после увольнения работника работодатель должен сдать отчет по форме СЗВ-ТД.