Работодатель ликвидирован: как внести запись об увольнении в трудовую книжку?
Физлицо не может устроиться на новую работу, так как предыдущий работодатель не внес в электронную трудовую книжку запись об увольнении. Связи с ним нет, организация не работает. Как быть в такой ситуации? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве советуют поступить следующим образом. Если прежний работодатель ликвидирован, работник может обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Условия и порядок подачи такого заявления прописаны в статьях 264 — 267 Гражданского процессуального кодекса РФ. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в сведения о трудовой деятельности. Такую запись вправе внести новый работодатель.
Если прежняя организация не ликвидирована, то работнику следует обратиться туда с требованием передать сведения об увольнении в Пенсионный фонд РФ. Если прежний работодатель откажется это сделать, то нужно действовать по первой «схеме», то есть обратиться в суд.
