Можно ли дважды лишить работника премии за один и тот же проступок: ответ Роструда
Работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание в виде выговора. Из-за этого работодатель дважды лишил его премии: сначала по итогам месяца, в котором был объявлен выговор, а затем еще по итогам года, в котором он получил дисциплинарное взыскание. Законны ли действия работодателя? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Специалисты трудового ведомства напоминают, что заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). При этом система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами (ст. 129 ТК РФ).
Таким образом, работодатель вправе установить, к примеру, в положении о премировании в качестве одного из критериев начисления премии (как месячной, так и годовой) наличие или отсутствие у работника неснятого дисциплинарного взыскания. Напомним, что «снятие» взыскания происходит через год после привлечения работника с дисциплинарной ответственности, если за этот период не было вынесено новое взыскание (ст. 194 ТК РФ).
Соответственно, если такой порядок депремирования предусмотрен локальным актом, то лишение работника месячной и годовой премии будет законным.
