Суд признал незаконным отказ в трудоустройстве по причине беременности

Суть спора

В период с 7 ноября по 17 декабря 2018 года женщина оформлялась на работу в публичное акционерное общество (городская телефонная сеть) на должность руководителя проекта. Она прошла собеседование и предоставила в отдел кадров документы, необходимые для приема на работу. При прохождении предварительного медосмотра женщина узнала о своей беременности, о чем сообщила работодателю. В тот же день ей было отказано в трудоустройстве.

Женщина обратилась в суд с требованием обязать компанию заключить с ней трудовой договор, а также выплатить неполученный заработок и компенсацию морального вреда. По мнению заявителя, отказ в приеме на работу носит дискриминационный характер, так как связан не с ее деловыми качествами, а с беременностью.

Заказать электронную подпись для дистанционной подачи документов в суд Получить через час

Решение суда

Суд поддержал работницу, указав на следующее. Статья 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В рассматриваемой ситуации работодатель намеревался принять кандидата на работу, но передумал сразу после получения сведений о беременности. Это говорит о том, что при решении вопроса о трудоустройстве компания допустила дискриминацию в отношении беременной женщины. Следовательно, отказ в приеме на работу является незаконным.

В итоге суд обязал работодателя заключить с женщиной трудовой договор о приеме на работу на должность руководителя проекта. Также с организации были взысканы неполученный ею заработок и компенсация морального вреда на основании статей 234, 237 ТК РФ.