Минтруд напомнил, как подавать в службу занятости сведения о вакансиях

Минтруд напомнил, как подавать в службу занятости сведения о вакансиях
4 мая 2022

Работодатели обязаны ежемесячно передавать в службу занятости информацию о свободных рабочих местах, вакантных должностях и другие сведения. О том, как это делается, Минтруд напомнил в письме от 11.04.22 № 16-1/ООГ-1374.

Сообщать в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодателей обязывает пункт 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Для передачи этих сведений используется форма, которая утверждена приказом Минтруда от 20.10.21 № 738н.

Персонал Составлять локальные акты по готовым шаблонам и готовить всю кадровую отчетность

Формы для подачи в службу занятости других сведений, предусмотренных упомянутым Законом № 1032-1, утверждены приказом Минтруда от 26.01.22 № 24 (см. «Утверждены формы, по которым работодатели должны отчитываться в службу занятости»). В частности, к ним относятся:

  • сведения о применении процедур о несостоятельности (банкротстве);
  • информация, необходимая для деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Все работодатели, у которых в штате числится более 25 работников, обязаны размещать информацию, в том числе сведения о вакансиях, на платформе «Работа в России» или других ресурсах, требования к которым утверждены правительством РФ.

Электронная подпись Заказать электронную подпись для использования сервиса «Работа в России» Получить через час
В закладки Поделиться 422