Можно ли привлечь сотрудников к хозработам на время простоя: разъяснения Роструда
Можно ли привлечь сотрудников к хозработам на время простоя: разъяснения Роструда
11 мая 2022
В связи со снижением объемов производства на предприятии был объявлен временный простой. Может ли работодатель в этот период привлечь работников к хозяйственным работам? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Чиновники напоминают положения статьи 72.2 Трудового кодекса. В ней сказано, что простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Работа по должности, в отношении которой объявлен простой, в период приостановления деятельности не осуществляется. Однако, по мнению специалистов ведомства, работодатель может временно перевести сотрудника на другую работу.
В закладки Поделиться 355