Разъяснено, можно ли провести СОУТ на вакантных рабочих местах

Разъяснено, можно ли провести СОУТ на вакантных рабочих местах
12 мая 2022

Если рабочее место вакантно, то спецоценка условий труда на нем не проводится. Такое разъяснение дали эксперты Роструда на сайте «Онлайинспекция».

Обоснование такое. Спецоценка условий труда является комплексом мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. В рамках этого мероприятия оценивается уровень воздействия этих факторов на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ).

Исследования и измерения вредных или опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов или штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов. Об этом сказано в пункте 15 Методики проведения СОУТ, утв. приказом Минтруда от 24.01.14 № 33н.

При отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на рабочем месте не осуществляются. Следовательно, на вакантном рабочем месте СОУТ не проводится.

Напомним, что такая же позиция выражена в письме Минтруда от 14.03.16 № 15-1/ООГ-1041 — см. «Минтруд ответил, нужно ли проводить спецоценку условий труда на вакантных рабочих местах».

Школа Пройти обучение и получить удостоверение специалиста по охране труда Подать заявку
В закладки Поделиться 339