Нужно ли заключить трудовой договор с директором — единственным учредителем: ответ Роструда

Нужно ли заключить трудовой договор с директором — единственным учредителем: ответ Роструда
17 мая 2022

Единственный учредитель организации является ее генеральным директором. Должен ли он заключить сам с собой трудовой договор? Может ли он выполнять работу без зарплаты? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

В трудовом ведомстве напоминают, что единственный участник своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа — директора. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. При этом нужно руководствоваться нормами федеральных законов от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», от 12.01.96 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» и учредительными документами.

Таким образом, если директор является единственным учредителем, то заключать с ним трудовой договор, а также выплачивать ему зарплату не нужно.

Добавим, что, по мнению чиновников Минфина, отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствие трудовых отношений. Поэтому выплаты в пользу генерального директора организации, являющегося ее единственным учредителем (участником), рассматриваются как выплаты в рамках трудовых отношений (см. «Минфин сообщил, как оформить трудовые отношения с генеральным директором — единственным учредителем»).

Впрочем, по данному вопросу есть и другая позиция — см. «Директор — единственный учредитель: можно ли не платить ему зарплату и не сдавать на него отчетность в фонды?».

Бухгалтерия Вести кадровый учет в веб‑сервисе, заполнять и сдавать СЗВ‑ТД через интернет
В закладки Поделиться 2 748