Временный перевод в другую организацию: должен ли основной работодатель оплачивать простой?

Временный перевод в другую организацию: должен ли основной работодатель оплачивать простой?
18 мая 2022

Работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно перевести персонал на работу в другие организации (постановление правительства РФ от 30.03.22 № 511). Должен ли основной работодатель оплачивать время простоя, пока сотрудник трудится у временного работодателя? Нет, не должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайинспекция».

Напомним, что работодатели, приостановившие деятельность в период с 4 апреля по 31 декабря 2022 года, вправе перевести сотрудников на работу в другие компании. Временный перевод осуществляется по направлению службы занятости. Для этого работодатель должен передать в центр занятости сведения о приостановке производства (работы). Подробнее см. «Утверждены правила временного перевода работников в другие организации».

Если работник согласен на временный перевод, он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор. При этом действие первоначального трудового договора приостанавливается.

Таким образом, поскольку трудовой договор по старому месту работы временно приостанавливается, то оплачивать простой за период, когда сотрудник работает у другого работодателя, не нужно.

Персонал Составить приказ о простое и другие локальные акты по готовым шаблонам
В закладки Поделиться 196