Как предоставить отпуск сотруднику, отстраненному от работы: ответ Роструда

Как предоставить отпуск сотруднику, отстраненному от работы: ответ Роструда
19 мая 2022

На дату начала отпуска, закрепленную в графике, сотрудник был отстранен от работы из-за отказа от вакцинации. Как в такой ситуации предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск? В обычном порядке, то есть в соответствии с графиком отпусков. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».

Специалисты трудового ведомства напоминают: отпуск предоставляется на основании графика, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

При этом факт отстранения сотрудника от работы не должен влиять на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком. Отпуск такому работнику должен быть предоставлен в обычном порядке.

Таким образом, отстранение от работы в связи с непрохождением вакцинации не лишает работника права на ежегодный оплачиваемый отдых и не освобождает работодателя от обязанности предоставить и оплатить такой отпуск.

Бухгалтерия Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам
В закладки Поделиться 331