Временный перевод работника в другую организацию: Минтруд разъяснил, как оформить трудовую

Временный перевод работника в другую организацию: Минтруд разъяснил, как оформить трудовую
20 мая 2022

Работодатели, которые приостановили деятельность в период с 4 апреля по 31 декабря 2022 года, могут временно перевести персонал на работу в другие организации (см. «Утверждены правила временного перевода работников в другие организации»). Нужно ли в таком случае делать какие-либо записи в трудовой книжке работника? На этот вопрос эксперты Минтруда ответили в письме от 28.04.22 №14-6/ООГ-2853.

Правила временного перевода утверждены постановлением правительства РФ от 30.03.22 № 511. Согласно этому документу, временный перевод осуществляется по направлению службы занятости. Для этого работодатель должен передать в центр занятости сведения о приостановке производства (работы).

Электронная подпись Заказать электронную подпись для использования сервиса «Работа в России» Получить через час

Если работник согласен на временный перевод, он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор. На этот период действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается.

На этом основании в Минтруде полагают, что первоначальный работодатель должен внести в трудовую книжку работника запись о приостановлении действия трудового договора. Делается это при предоставлении работником срочного договора, заключенного с другим работодателем. Основанием для внесения записи является соответствующий приказ (распоряжение).

Кроме того, по желанию работника в его трудовой книжке можно зафиксировать время работы у другого работодателя. Запись вносит работодатель, с которым был первоначально заключен трудовой договор. Основанием будут сведения о трудовой деятельности, полученные в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

Бухгалтерия Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам
В закладки Поделиться 232