Определено, как сократить рабочее время, чтобы сохранить «детское» пособие

Определено, как сократить рабочее время, чтобы сохранить «детское» пособие
Определено, как сократить рабочее время, чтобы сохранить «детское» пособие
23 мая 2022

Длительность неполного рабочего дня для тех, кто получает пособие по уходу за ребенком, не должна составлять более 50% от нормальной продолжительности рабочего времени. Законопроект № 41991-8, в котором установлен этот предел, Госдума приняла в первом чтении.

Как известно, в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет работник (мать, отец ребенка, другое лицо, фактически осуществляющее уход) может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение «детского» пособия (п. 3 ст. 256 ТК РФ).

При этом максимальная продолжительность рабочего времени для такого случая действующим законодательством не определена. Но в ФСС считают, что право на ежемесячное «детское» пособие сохраняется только у тех родителей, которые действительно могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком. Если рабочее время сокращено незначительно, то пособие не полагается (см. «Сокращение рабочего дня на час не дает права на пособие по уходу за ребенком, считают в ФСС»). Данную позицию разделяют и суды (см. «Верховный суд: сокращение рабочего дня на 2 часа позволяет получать пособие по уходу за ребенком»).

Эксперт Определить вероятность совместной проверки ФНС и ФСС

Чтобы устранить существующую неясность, законодатели предложили установить максимальную продолжительность работы для цели получения пособия. 

Согласно комментируемому законопроекту, право на «детское» пособие будет сохраняться в том случае, если продолжительность неполного рабочего времени не превышает 50% от нормальной продолжительности рабочего времени.

Ожидается, что это правило начнет действовать с 1 июля 2022 года.

Бухгалтерия Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 июня Рассчитать бесплатно
В закладки Поделиться 8 156